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Título
Text copied to clipboard!Assistente de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Assistente de RH dedicado e organizado para se juntar à nossa equipe de recursos humanos. O candidato ideal será responsável por apoiar as operações diárias do departamento de RH, garantindo que todos os processos administrativos sejam executados de maneira eficiente e precisa. As responsabilidades incluem a manutenção de registros de funcionários, assistência no processo de recrutamento, preparação de documentos e relatórios, e suporte em atividades de treinamento e desenvolvimento. O Assistente de RH deve ter excelentes habilidades de comunicação e organização, além de ser capaz de lidar com informações confidenciais com discrição. Este papel é crucial para garantir que o departamento de RH funcione sem problemas e que os funcionários recebam o suporte necessário para suas necessidades de recursos humanos. Se você é uma pessoa detalhista, com paixão por ajudar os outros e interesse em desenvolver sua carreira em recursos humanos, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Manter registros precisos de funcionários.
- Apoiar o processo de recrutamento e seleção.
- Preparar documentos e relatórios de RH.
- Auxiliar em atividades de treinamento e desenvolvimento.
- Gerenciar consultas e solicitações de funcionários.
- Garantir a conformidade com as políticas de RH.
- Organizar e arquivar documentos de RH.
- Apoiar a equipe de RH em projetos especiais.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência anterior em funções administrativas.
- Conhecimento básico de práticas de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de lidar com informações confidenciais.
- Habilidade em usar software de RH e MS Office.
- Atenção aos detalhes e habilidades organizacionais.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Diploma de ensino médio ou equivalente; graduação é uma vantagem.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência anterior em funções administrativas?
- Como você lida com informações confidenciais?
- Quais softwares de RH você já utilizou?
- Como você prioriza suas tarefas diárias?
- Pode dar um exemplo de como ajudou a melhorar um processo de RH?